Le management : une question d'énergie !

Beaucoup d'entre nous souhaitent être un " Chef ". Parce que cela les séduit, pour les bons côtés financiers, par reconnaissance, ou pour une multitude de bonnes raisons que nous pourrions trouver sans peine.

Etre un bon " Chef ", c'est radicalement autre chose.

D'ailleurs, SUN TZU (livre : l'art de la guerre) avait son idée là-tzu.

Avant tout, il faut aimer les gens, les faire grandir autant qu'ils vous grandissent, les protéger lorsqu'il le faut, être juste, équitable, à l'écoute mais il faut savoir également sanctionner négativement (recadrages, réprimandes,...) et positivement (augmentation de salaire, primes,...).

Vous comprendrez aisément que c'est une partie du métier de manager, de leader.

Souvenez-vous du dessin-animé : " Monstres et Cie ".

Des monstres qui s'emploient à faire peur aux enfants afin de collecter de l'énergie.

Plus tard, dans l'histoire, ils se rendent compte qu'ils accumulent beaucoup plus d'énergie en les faisant rire.

C'est identique pour une équipe.

Créer un environnement serein, de confiance, de protection, convivial procure un gain de ressources employées aux divers projets, bien plus que de travailler dans le Règne de la Terreur.

Le leader doit installer cet environnement favorable au dépassement de soi. Par conséquent, ce dernier doit aussi beaucoup donner de son énergie et se ressourcer.

Bien des exemples existent pour la récupération : sport, méditation, relaxation, ballades,etc...